ניוזלטר זה נכתב בזמן מיוחד: לקראת סוף שנה ותחילת שנה אזרחית חדשה ובחג החנוכה. ניוזלטר זה כולל שני מאמרים קצרים.
הראשון,
מאמר זה נכתב בהשראת חנוכה, אך אם נעשה את הכתוב במאמר נוכל להמשיך את האור כל השנה. מודה שחלק מהגנים שלי הם פולנים, ובכל זאת – לא יושבת בחושך.
איך מגרשים את החושך? על ידי הוספת אור.
איך מגרשים הרגל שלא מטיב עימנו? על ידי הכנסת הרגל חדש שכן מטיב עימנו.
איך עבודה שיטתית מגרשת את החושך ומסלקת ההרגלים שלא מטיבים עימנו?
התשובה במאמר שקישורו כאן
כל מי שחי שנים רבות בארגונים, וודאי מכיר את הרצון "להיות המוביל או מספר אחד בתחום …". מספר 2 זה כבר לא מספיק טוב. מדוע אני קוראת לתופעה יהירות? כיוון שמדובר ברצון שטחי להיות מקום ראשון, ולסרוב להכיר במציאות שיש טובים מאיתנו, או רחמנא ליצלן שיש לנו חולשות.
יהירות בארגונים זוהי תופעה של "הכל או לא כלום"; כל דבר שהוא פחות מהצלחה מוחלטת לא נחשב.
התקדמות אמיתית קורית כאשר הארגון מכיר בחולשותיו ומפנה משאבים לתיקון החולשות. האור מגיע בצעדים קטנים, שיפור נעשה בתנועה מתמדת ולא בקפיצת ספרינט אחת מהחושך לאור.
על תופעת היהירות בארגונים והדרך להירפא ממנה, מוזמנים לקרוא במאמר שקישורו כאן.
מה אתם אומרים? האם מדבר אליכם? מכירים את תופעת היהירות בארגונים?
הרחבנו את סל המוצרים בנושאים הקשורים באבטחת מידע וסייבר, וכן בנושאים הקשורים באבטחת הפרטיות.
כמו כן, אנו מסייעים למפעלים צורכי דלקים לקבל מענקים מהמדינה בעבור הפחתת פליטות גזי חממה.
חפשו את השירותים באתרנו.
לצוות היועצים שלנו דרושים מיידית יועצים התחומים הבאים:
ספרו לי מה שלומכם, ואיך נוכל לעזור באחד או יותר מהשירותים שלנו החדשים והותיקים.
מתפללת שכל החטופים יצאו מהחושך לאור וישובו אלינו בהקדם,
שלכם,
אורנה קמין
